Оформление увольнения на испытательном сроке согласно ТК РФ и запись в трудовой книжке

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из условий вашего вопроса, вы можете прекратить работу без предупреждения работодателя о своем увольнении, уведомив его об этом в письменной форме за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Обязательства отработать 14 дней при увольнении находясь на испытательном сроке в данном случае не применяются. Однако, следует уточнить условия вашего трудового договора для их полноценной оценки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и статье 74, в которой регулируется порядок прекращения трудового договора в период испытания. Согласно статье, работник имеет право прекратить трудовой договор без предварительного уведомления работодателя и без выплаты ему компенсации в случае расторжения договора в период испытания. Поэтому, если работник решил уволиться в период испытания, то он может сделать это в любой момент, не выходя на работу.

В такой ситуации необходимо предупредить работодателя об увольнении в письменной форме и в соответствии с условиями трудового договора наложенными на процедуру увольнения, если такие существуют. Также нужно предоставить трудовую книжку для оформления записей о прекращении трудового договора.

Отработка 14 дней в данном случае не является обязательной, если работник ушел на основании статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по инициативе работника".