Увольнение по истечении договора: ответы на вопросы о трудовой книжке и испытательном сроке

Если в приказе работодателя о приеме на работу указано испытательное время в течение трех месяцев, то работник может быть уволен до истечения этого периода без объяснения причин. Однако, если срок трудового договора истекает 25.04.2014 года, то работник имеет право требовать отработки оставшихся дней до конца договора, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае, работник может быть уволен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о заработной плате, периоде испытания и сроке действия договора.

2. Приказ о приеме на работу, в котором указывается дата начала трудового договора с работником и установленный срок испытания.

3. Трудовая книжка работника с отметками о приеме на работу.

4. Приказ об увольнении работника.

При решении данного вопроса следует учитывать, что работодатель вправе уволить работника по истечение испытательного срока по результатам его работы, однако без отработки данного срока только в случае наличия соответствующего соглашения между сторонами трудового договора. Если такого соглашения нет, то работник обязан отработать всю установленную длительность испытания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Испытание при приёме на работу"), которая регулирует порядок проведения испытательного срока и установление его продолжительности.

3. Положения трудового договора, заключенного между работодателем и работником, включая условия о продолжительности испытательного срока и порядке расторжения трудового договора.