Увольнение на испытательном сроке: ответы на вопросы о возможности и условиях

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник находится на испытательном сроке, который может быть прерван работодателем в любое время без объяснения причин и без выплаты компенсации. При этом, частые пропуски работы, включая болезни, могут быть основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовой анализ трудового договора, коллективного договора (если он есть), законов и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения.

В данном случае, если работник был ознакомлен и подписал трудовой договор, в котором указаны условия испытательного срока и процедуры увольнения в связи с невыполнением условий договора, то работодатель может принять решение об увольнении. Однако, для принятия такого решения может потребоваться дополнительный документальный материал, свидетельствующий о том, что работник не выполнял свои профессиональные обязанности на должном уровне, что в свою очередь послужило причиной увольнения.

Если вопрос не решен добровольно между сторонами, может быть обращение в трудовую инспекцию или в суд защиты прав работника.

Статьи 72, 80 и 192 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации. Однако, решение конкретного вопроса будет зависеть от полного комплекса обстоятельств, собранных в конкретном случае.