Как уволиться с работы: права и возможности на испытательном сроке и после, заявление на увольнение

Согласно Трудовому кодекс Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Работодатель должен уведомить работника о принятом решении о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до даты увольнения. Если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения, в данном случае, через две недели, то работодатель должен уволить работника в указанный в заявлении срок, если он не нарушил обязанности, предусмотренные трудовым договором или законодательством.

По второму вопросу, работник вправе написать заявление на расторжение трудового договора в любой день, в том числе и 30 декабря. Однако, если работодатель не успеет уведомить работника о принятом решении о расторжении трудового договора за две недели до указанной в заявлении даты увольнения, то увольнение может быть перенесено на другую дату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников на испытательном сроке в организации.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении испытательного срока без объяснения причин и выплаты компенсации. При этом, если в трудовом договоре предусмотрено иное, то применяются условия трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка установлены сроки уведомления об увольнении, например, за 2 недели, то работодатель должен соблюсти эти сроки. Если же таких сроков нет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любое время на испытательном сроке.

Относительно даты написания заявления и даты увольнения, если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка установлены сроки уведомления об увольнении, то работник должен соблюсти эти сроки. В противном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Статьи, применимые для решения данных вопросов: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"; - Статья 40 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на свободу труда"; - Статья 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Согласно статье 74 ТК РФ, при увольнении работника на испытательном сроке наниматель вправе прекратить трудовой договор в любое время без уведомления работника о причинах увольнения, но не позднее чем за тридцать дней. Однако, работник также имеет право написать заявление об увольнении на испытательный срок без указания причин и сроков.

Если работник укажет желаемую дату увольнения в заявлении, то работодатель должен прекратить трудовой договор в указанный срок или до истечения срока уведомления, но не ранее чем через три дня со дня подачи заявления. Если работодатель решит уволить работника ранее указанной в заявлении даты, то он должен предупредить работника об этом в письменной форме, в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Относительно второго вопроса, в соответствии со статьей 83 ТК РФ, работник имеет право инициировать прекращение трудового договора в любой день. Однако, работодатель также имеет право указать в трудовом договоре срок уведомления о прекращении трудового договора, который работник обязан соблюдать при написании заявления об увольнении. Если в трудовом договоре такой срок не установлен, работник может написать заявление об увольнении в любой день.