Как уволиться на испытательном сроке: Заявление, права отдела кадров и 17 июня

Согласно законодательству Российской Федерации, работник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию в любое время без предварительного уведомления работодателя. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период до даты увольнения. Если работодатель отказывается увольнять работника на испытательном сроке, не смотря на его заявление, то работник вправе обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на ваш вопрос о необходимости увольнения на испытательном сроке, отделу кадров необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должен быть прописан испытательный срок.
2. Заявление на увольнение сотрудника.
3. Заключение комиссии о прохождении испытательного срока (если оно проводилось).
4. Приказ о назначении на должность, в котором указан испытательный срок, в соответствии с пунктом 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы не прошли испытательный срок и хотите уволиться, то работодатель может отказать вам в увольнении до истечения срока испытания. Однако, если вы прошли испытательный срок, то увольнение находится под общим режимом, и вы можете увольняться в любое время.

Таким образом, решение отдела кадров может быть законным, если вы оформили заявление на увольнение, но еще не прошли испытательный срок. Они могут отказать вам в увольнении до истечения этого срока.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок".