Работа на испытательном сроке: запись об увольнении и сомнения в правомерности действий начальника отдела кадров

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов:

1) Трудовой договор между работником и организацией;

2) Заявление об увольнении, поданное работником;

3) Запись в трудовую книжку об увольнении;

4) Любые другие документы, связанные с увольнением работника.

В данной ситуации, начальник отдела кадров действовала неправомерно, так как несправедливо оформила увольнение работника без его согласия и неуведомила его о решении организации. Работодатель обязан предупредить работника заранее о своих намерениях и потребовать от него подписания соответствующих документов. В случае, если работник отказывается подписывать документы, то организация должна провести проверки и уведомить работника о дальнейшем решении. В данном случае, необходимо обратиться к руководству организации и обжаловать действия начальника отдела кадров. Если обжалование внутри организации не дает результата, то можно привлечь к ответственности соответствующие органы государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 189 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"