Изменение должности на инспектора отдела кадров: право начальника и законность действий

По законодательству Российской Федерации, начальник не имеет права заставлять работника менять должность без его согласия. Работник обязан исполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору и законодательству РФ. Если начальник вынуждает работника принять должность, на которую он не согласен, это может квалифицироваться как нарушение законодательства и договора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе, через обращение в органы государственной власти или судебный порядок.

Для решения вопроса о законности действий начальника следует рассмотреть действующее законодательство, а также документы, регулирующие порядок производства изменений в трудовом договоре и перемещения работника на другую должность:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о порядке перевода работника на другую должность в пределах одной организации, утвержденное приказом Минтруда России от 30.12.2013 № 779н;
3. Трудовой договор между работником и организацией.

Если в трудовом договоре прописан порядок перемещения на другую должность, то начальнику необходимо соблюдать его. Также начальник должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует перевод работника на другую должность в одной организации. По данной статье, перевод на другую должность в одной организации возможен только по согласию работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется по мотивированным основаниям, прописанным в законодательстве или коллективном договоре.

Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрен порядок перемещения на другую должность, то начальник не имеет права заставлять работника принимать данную должность без его согласия. Если начальник настаивает на перемещении работника на другую должность, несмотря на его протест, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выбор профессии, рода (вида) и места работы с учетом его квалификации, возможностей и потребностей на рынке труда;

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или иной правовой документацией, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя выдавать работнику распоряжения и инструкции по вопросам его деятельности, связанной с трудовой деятельностью.

Таким образом, начальник имеет право давать распоряжения и инструкции, связанные с трудовой деятельностью, но не может заставить работника без его согласия менять должность. Работник имеет право на выбор профессии и места работы, а также на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или иной правовой документацией.