Сокращение должности заместителя начальника отдела: учитывать ли преимущественное право на оставление на работе?

Да, при сокращении указанной должности необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, потребуется ознакомление с рядом документов, включая:

1. Кодекс труда РФ, в частности его Главу 16 "Увольнение работников";

2. Трудовой договор с работником, занимающим упомянутую штатную должность;

3. Должностные инструкции заместителя начальника отдела, направленные на уточнение его функций и обязанностей.

В соответствии с действующим законодательством России, при решении вопроса об увольнении работника работодатель должен придерживаться соответствующих требований, которые могут варьироваться в зависимости от обстоятельств каждого конкретного случая. В данной ситуации особое внимание следует обратить на следующие моменты:

• проверить что в трудовом договоре указывается конкретная должность последнего (официальное наименование должности должно отражаться в трудовом договоре);

• оценить необходимость в уменьшении численности штата и выбор конкретной должности для сокращения;

• узнать, имеет ли заместитель начальника отдела право на преимущественное право на оставление в связи с сокращением численности работников в отделе.

Если работодатель планирует уволить конкретного работника, проведение процедуры сокращения штатного расписания должно производиться с учетом жестких формальностей, предусмотренных законодательством. В случае наличия спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Преимущественное право работников при сокращении численности или штата работников"