Процедура увольнения по сокращению штата: кто имеет право на преимущественное оставление на работе?

В соответствии с статьей 179 Трудового кодекса РФ право на преимущественное оставление на работе имеют работники, чьи профессии, специальности, квалификация и опыт работы соответствуют вакантным местам в предприятии. Кроме того, в случае если увольняются работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан предложить им вакансии, соответствующие их профессиональным и квалификационным характеристикам в той же или в другой организации, с которой заключен соответствующий договор. Процедура увольнения по сокращению численности или штата описывается в статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. При этом работникам должны быть выплачены все суммы по заработной плате, причитающиеся им до момента расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса нам необходимо рассмотреть следующие документы и материалы:

1) Трудовые договоры с Мыскиной и Лобовой; 2) Документы, подтверждающие наличие ребенка у Мыскиной; 3) Документы, подтверждающие квалификацию Лобовой (например, сертификаты об обучении, отзывы руководства и коллег); 4) Решение ООО «Заря» о сокращении штата; 5) Коллективный договор (если таковой имеется).

Относительно преимущественного оставления на работе, следует отметить, что по законодательству РФ преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, а также одинокие матери и отцы, которые имеют детей в возрасте до 18 лет. Если Мыскина соответствует указанным критериям, то она может иметь право на преимущественное оставление на работе.

По поводу процедуры увольнения в случае сокращения численности или штата, ООО «Заря» должно соблюсти следующие требования:

1) Уведомить работников, которые подлежат увольнению, заранее о предстоящем увольнении; 2) Составить акт об увольнении по сокращению численности или штата; 3) Уведомить органы службы занятости о произведенном увольнении.

Важно отметить, что при увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством.

Применимые статьи закона: статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По процедуре увольнения по сокращению численности или штата:

• Согласно статье 178 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата может быть осуществлено в случае ликвидации организации, уменьшения объема работ, изменении организационной структуры, сокращения финансирования и других экономических причин, не связанных с личностью работника.

• Согласно статье 179 ТК РФ, при решении вопроса об увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан проводить предварительную консультацию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Также должна быть составлена актуальная персональная карта работника.

• Согласно статье 180 ТК РФ, при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предоставить работнику, подлежащему увольнению, письменное уведомление не менее чем за две недели до даты увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую работу в своей организации, если такая работа имеется и работник соответствует требованиям для ее выполнения.

По вопросу преимущественного оставления на работе:

• Согласно статье 179 ТК РФ, выбор работников для увольнения при сокращении не производится по произвольным критериям. При удовлетворении одинаковых критериев выбор производится на основании списка, составляемого работодателем.

• Согласно статье 179 ТК РФ, работникам, которые имеют право на преимущественное право оставления на работе, в первую очередь предлагается замещение имеющейся вакансии, а если таких нет, то другие свободные рабочие места с сохранением среднего заработка. Право на преимущественное оставление на работе предоставляется беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям и работникам, имеющим иждивенцев-инвалидов, если они соответствуют требованиям для выполнения работы.