Сокращение штата: кто имеет преимущественное право на работу - слесарь-ремонтник 5-го разряда с опытом и детьми или выпускник с высшим образованием?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан придерживаться принципа социальной справедливости и учитывать социальные гарантии, предоставляемые работникам.

Первоочередное право на сохранение работы предоставляется рядовым работникам, имеющим высокие квалификационные характеристики и длительный стаж работы на данном предприятии или в данной организации.

Следовательно, при сокращении штата сотрудник со стажем работы на данной должности и средним профессиональным образованием имеет преимущественное право на сохранение работы перед тем, кто имеет высшее образование, но работает на данной должности меньше времени и не находится в зависимости от него.

Для решения данного вопроса необходимо проверить наличие соответствующих норм внутренних правил организации, составить список работников, подлежащих сокращению, а также провести анализ соответствующих данных и принять решение о том, кто из работников должен быть сокращен в первую очередь.

Относительно вопроса о преимущественном праве на сохранение рабочего места, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, предприятие должно сохранять на работе беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет, в первую очередь.

При этом, если работники имеют одинаковые права на сохранение рабочего места, то решение должно быть принято на основе социально-экономических критериев, включая стаж работы, профессиональную подготовку и знание выполняемой работы.

Следовательно, надо учитывать социальные критерии: наличие двоих несовершеннолетних детей и жены в декрете по уходу за ребенком, а также стаж работы на данной должности,и знание профессиональных навыков, и только затем – наличие определенных документов, таких как высшее образование.

Трудовой кодекс РФ: Статья 179 "Виды увольнения по инициативе работодателя" Статья 180 "Общие требования к увольнению по инициативе работодателя" Статья 81 "Преимущественное право на сохранение места работы при сокращении численности или штата работников"