Получение работы в МУП «Горводоканал» вакансия слесарь-ремонтник без диплома о среднем образовании: возможен ли отказ?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право требовать от работника документов, подтверждающих его квалификацию и образование, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей. При этом для некоторых должностей работодатель может устанавливать дополнительные требования к уровню образования.

Однако, если работник имеет достаточный уровень профессионального обучения и опыта работы в данной сфере, отсутствие полного среднего образования не является препятствием для его трудоустройства на данную должность.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к положениям трудового законодательства, учредительным документам МУП «Горводоканал» и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Заявление на прием на работу в МУП «Горводоканал» по специальности слесарь-ремонтник.
2. Медицинская справка, подтверждающая соответствие заявителя данным профилям здоровья, необходимым для работы на данной должности.
3. Свидетельство об основном общем образовании (аттестат) или диплом об окончании среднего образовательного учреждения или их копия.
4. Документы, подтверждающие опыт работы на данной должности.

В случае отсутствия документов, подтверждающих наличие полного среднего образования, работодатель может отказать в приеме на работу. Однако, если заявитель имеет достаточный опыт работы или прошел дополнительное обучение или курсы повышения квалификации, то работодатель может рассмотреть его кандидатуру по индивидуальным критериям и принять решение об приеме на работу.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос:

• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе": "Основанием для допуска к работе является соответствие гражданина профессии, специальности, должности, имеющейся у него квалификации, образованию и (или) стажу работы в соответствующей сфере деятельности, а также возраста, состояния здоровья и прохождения медицинского освидетельствования."

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Условия приёма на работу": "Условия приема на работу определяются законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором."

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Основания для отказа в приёме на работу": "Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицам, не имеющим соответствующей квалификации, образования или стажа работы, а также при наличии других законных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации."

• Статья 5 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Право на образование включает право граждан на получение образования соответствующего уровня и направленного на формирование гражданами общенациональных ценностей, а также на развитие их творческого и интеллектуального потенциала, гарантии качества образования и возможности выбора образовательных программ, учебных заведений и форм обучения."

• Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Органы государственной власти обязаны осуществлять контроль за соблюдением гражданами и юридическими лицами правил и условий о получении образования, предоставлении образовательных услуг, участии в государственной системе образования, а также за соблюдением требований к лицам, претендующим или обучающимся в образовательных учреждениях."

Эти статьи могут быть обобщены следующим образом: работодатель может отказать в приёме на работу лицам, не имеющим соответствующей квалификации или образования, но граждане имеют право на образование, осуществление образовательных программ и контроль за их получением.