Школьный учитель с высшим образованием и стажем 19 лет хочет заместить заместителя директора: кто имеет право на должность?

Назначение на должность в школе является прерогативой директора и осуществляется на основе квалификации, опыта работы и профессиональных качеств кандидата. Категория и нагрузка других педагогов в школе не являются решающими факторами при назначении на должность заместителя директора по УВР. Поэтому, судебный иск в данном случае не имеет достаточных оснований и не будет иметь юридического значения. Однако, конкуренты на должность имеют право на защиту своих профессиональных интересов в соответствующих органах и инстанциях, если они считают, что произошло нарушение их прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие стаж работы и образование работника, который предлагается на должность заместителя директора по УВР в другой школе.

2. Документы, подтверждающие наличие вакантной должности заместителя директора по УВР и ее квалификационные требования.

3. Документы, подтверждающие наличие у работника, занимающего данную должность на неполную нагрузку, соответствующего образования и стажа работы.

4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие режим работы и размер нагрузки работника, который занимает данную должность на неполную нагрузку.

5. Устав и локальные нормативные акты организации, включая положения о назначении и переводе на должности.

Отвечая на вопрос, имеет ли работник на неполную нагрузку право требовать должность заместителя директора по УВР, необходимо учитывать приведенные документы и судебную практику. Если работник занимает должность на неполную нагрузку, то директор организации имеет право назначить на эту должность другого работника, соответствующего квалификационным требованиям. Однако, если на желаемую должность нет других соответствующих кандидатов, то данному работнику может быть предложена возможность занять эту должность на основании его профессиональных и личностных качеств и без нарушения действующего законодательства. В любом случае, перед принятием решения следует провести консультацию с юристом и проанализировать действующее законодательство.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, это статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 7 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, назначение на должность является прерогативой работодателя, то есть директора школы в данном случае.

Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет приоритетное право работника на найм и продолжение работы на предприятии или в организации, но это право не распространяется на должности руководителей, заместителей руководителей и других аналогичных должностей.

Статья 7 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает наличие у педагогического работника высшего профессионального образования и стажа работы не менее трех лет в соответствующей должности для замещения должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

С учетом вышеперечисленных статей закона, можно заключить, что назначение на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе является прерогативой директора школы. При этом наличие категории педагогического работника и соответствующего стажа являются обязательными условиями для замещения данной должности. При наличии нескольких кандидатов, директор школы имеет право выбрать наиболее подходящего сотрудника для замещения вакантной должности на основе профессиональных качеств и опыта работы. Требования заместителя директора по учебно-воспитательной работе должны соответствовать законодательству Российской Федерации в области образования.