Работа на полставки и полную ставку: основная должность учитель и совместительство заместителя директора по АХЧ – законность и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, но общий объем занятости не может превышать нормы рабочего времени и продолжительности отпусков, установленных для данного вида работ. Таким образом, если объем занятости работника по двум должностям не превышает норму, то он может работать учителем по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству заместителем директора по АХЧ на 1 ставку. Однако, необходимо учитывать, что совмещение должностей может быть ограничено трудовым договором или коллективным договором данного учреждения.

Для решения данного вопроса как юрист, я бы рекомендовал получить и изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор с работником, предусматривающий работу на 0,5 ставки в качестве учителя по основной должности.

2. Должностные инструкции на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части (АХЧ) в данном учреждении.

3. Коллективный договор в данном учреждении, в котором могут быть установлены ограничения на работу в совместительстве и общие правила работы в учреждении.

4. Рабочую нагрузку на каждую должность и ставку в данном учреждении, включая нагрузку на должность заместителя директора по АХЧ.

5. Применимые законы и нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, включая, например, Трудовой кодекс Российской Федерации и нормативные акты Министерства образования Российской Федерации.

На основе анализа полученных документов и нормативных актов можно определить, соответствует ли предложенный вариант совместительства заместителя директора по АХЧ с работой учителем по основной должности в данном учреждении законодательству и установленным правилам и нормам. В случае необходимости, может потребоваться дополнительное консультация руководства учреждения и юридических специалистов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 78, 80, 81.