Основная должность преподавателя: оплата по часам и работа на полставки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для расчёта трудового стажа учитываются фактически отработанные годы, месяцы, дни, независимо от формы и размера оплаты труда. То есть, если у вас на основной должности предусмотрена оплата почасовая, это не влияет на расчёт вашего трудового стажа. Однако, при устройстве на работу на полставки вам нужно обратить внимание на договор о трудоустройстве и правила, установленные в вашей организации относительно учёта трудового стажа в такой ситуации.

Для ответа на данный вопрос, вам потребуется следующая информация: - Трудовой договор между вами и вашим работодателем; - Трудовая книжка с отметками о стаже работы; - Нормативные акты, регулирующие оплату труда и учет стажа работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, предусмотрены две формы оплаты труда работников: фиксированная ставка и часовая оплата. Если работник трудоустроен на основную должность и производительность его труда определяется количеством отработанных часов, то учитывается фактически отработанный им трудовой стаж.

Если в вашем случае основная должность оплачивается по часам, то это не влияет на расчет вашего стажа работы. Важно отметить, что для получения услуг по защите прав работника в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Основные принципы трудового законодательства

Статья 48. Заработная плата

Статья 144. Определение стажа работы

Статья 192. Оплата труда при выполнении работ в ненормированном рабочем времени

Статья 197. Оплата работы по часам

Статья 360. Ответственность работодателя и работника за нарушение трудового законодательства

Обратите внимание, что для полного ответа на вопросы, связанные с трудовыми правами и стажем, необходима более детальная консультация юриста, и ответственность за принятые решения на основе вышеуказанных статей полностью лежит на консультируемом лице.