Карьерные возможности товароведа: основная работа, совместительство и должность директора

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на совместительство и может занимать должность в другой организации или индивидуальном предпринимателе, если это не противоречит действующему трудовому законодательству и условиям трудового договора с основным работодателем. Однако, если должность директора в другой фирме является исполнительной, то работник должен получить письменное разрешение от своего основного работодателя на занятие этой должности.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 77 ТК РФ, работник имеет право на совмещение профессий (должностей), работ, производств, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, и на совместную оплату труда в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, если работник собирается работать в другой фирме на совместительстве, ему необходимо заключить с этой фирмой трудовой договор на совмещение должностей и получить письменное согласие своего основного работодателя на такое совмещение.

Следует отметить, что в некоторых случаях законодательством Российской Федерации могут быть установлены запреты на совмещение должностей. При наличии таких запретов работник не может совмещать должности в другой организации. В таком случае на решение вопроса также может повлиять конкретная должность первой и второй работы. Документы, которые необходимы в данном случае, это трудовой договор на совмещение должностей и письменное согласие основного работодателя на такое совмещение.

Конкретных статей, регулирующих данную ситуацию, не существует. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на совместительство при наличии согласия основного работодателя и соблюдении требований законодательства. Также, в случае, если работник занимает должность директора в другой фирме, необходимо учитывать положения Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "О бухгалтерском учете".