Основная работа и совместительство: правила проверки и возможность увольнения

Здравствуйте!

Отвечая на ваш первый вопрос, нет, работник, который устраивается по совместительству, не обязан иметь основную работу. Однако, в данном случае, работодатель может проверить эту информацию, например, запросив у работника справку о его занятости.

Переходя к вашему второму вопросу, если в будущем будет выяснено, что работник не имеет основной работы, это представляет собой нарушение условий трудового договора. В соответствии с п.11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения условий трудового договора. Однако, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о необходимости исправления указанного нарушения и установить дополнительный срок для исправления нарушения условий трудового договора. Если работник не устранил нарушение в установленный срок, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с п.11 ст. 77 ТК РФ.

1. Работник, который устраивается по совместительству, не обязан иметь основную работу. Проверить факт наличия или отсутствия основной работы работодатель не может, поскольку это является личной информацией работника. Однако, работодатель может требовать от работника сведения о наличии другой работы в добровольном порядке.

2. Невозможность доказать наличие основной работы работника не является основанием для увольнения по п.11 ст. 77 ТК РФ. Данный пункт статьи применяется в случае нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных договором о труде. Поэтому, если у работника имеется договор о совместительстве и он не нарушает его условия, то работодатель не имеет права уволить его по данному основанию.

1. В данном случае статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы, относятся к разделу "О различных видах трудовых договоров". Согласно статье 57 ТК РФ, работник может заключать трудовой договор на несколько мест работы, если это не запрещено законодательством или договором между работником и работодателем. Статья 58 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре может быть определено обязательство работника о подаче сведений о местах работы по совместительству, если это не противоречит законодательству. Также стоит обратить внимание на требования Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который определяет порядок совмещения государственной гражданской службы и другой работы.
2. В случае выявления отсутствия у работника основной работы, работодатель не может уволить его только на основании этого факта. Для увольнения работника по п.11 ст. 77 ТК РФ необходимы иные обстоятельства, такие как нарушения трудовых обязанностей работника, совершение им дисциплинарных проступков или иные поводы, предусмотренные законодательством.