Возможности совмещения должностей: основная работа и работа уборщика, работа на 0,5 ставки и вопросы оформления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должностей разрешается только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или приказом руководителя организации. Если сотрудник работает на двух должностях, одна из которых не является его основной, необходимо оформить его по совместительству. Таким образом, в вашей ситуации необходимо оформить сотрудника по совместительству на должность уборщика служебных и производственных помещений на 0,5 ставки.

Для расчета ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты в регулируемой сфере. Таким образом, необходимыми документами для решения данного вопроса могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Условия коллективного договора, если такой существует.
3. Законодательные акты Российской Федерации, определяющие режим совмещения должностей и порядок оформления с этой целью дополнительных документов.

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность совмещения должностей, но оно должно быть оформлено соответствующим образом. Если работодатель и работник договорятся о совмещении должностей, они должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае работник может быть занят на другую работу только в качестве совместителя, что требует оформления дополнительных документов.

В данном конкретном случае необходимо уточнить, заключено ли соглашение о совмещении должностей между работником и работодателем, и если нет, то необходимо оформить дополнительные документы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы" и статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Совмещение государственной гражданской службы с иной работой или иной деятельностью".