Актуальная вакансия уборщика в школе с невысокой нагрузкой и возможностью работы на несколько ставок. Оформление документов для уборщика и учет изменений в занятости.

Для оформления документального подтверждения нахождения уборщика в школе в рамках МРОТ необходимо следовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается для всех работников без исключения. Таким образом, уборщика в школе необходимо оформить трудовой договор на полную ставку, которая соответствует МРОТу, и указать в ней, что он работает на двух должностях (уборщик и дворник). На основании этого, она будет получать полный размер МРОТа за обе должности. Также необходимо учитывать, что трудовой договор должен быть оформлен с соблюдением всех необходимых формальностей и правил трудового законодательства.

Для оформления документально заработной платы уборщика в данной ситуации, следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору с уборщиком, в котором должны быть указаны следующие условия:

1. Название должности, на которой работник будет трудится (должность дворника).
2. Количество ставок, на которое работник принимается (0,5 ставки).
3. Размер оплаты труда, которая будет выплачиваться за указанный период (минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации).
4. Срок действия дополнительного соглашения.

Также следует учесть, что для принятия на работу на должность дворника, уборщик должна соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для данной должности, в том числе иметь соответствующую квалификацию и опыт работы.

Кроме того, для оформления заработной платы уборщика и начисления на нее соответствующих налогов и отчислений, можно также использовать табель учета рабочего времени или иные документы, устанавливающие фактически отработанные часы работником.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда работников»; статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя», статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника».