Определение ставок и доплат музыкальному руководителю на неопределенный срок: решение вопроса с нагрузкой на 2021-2022 учебный год.

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, доплата за работу, не предусмотренную трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору или локальным нормативным актом работодателя. Данному сотруднику была определена доплата за работу с еще одной группой приказом, следовательно, работодатель имел право установить данную доплату. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, при условии изменения трудовых функций сотрудника, работодатель вправе изменить размер его заработной платы, однако, не должен нарушать права сотрудника, установленные трудовым договором и актами работодателя. Таким образом, в случае отсутствия необходимости вести еще одну группу в следующем учебном году, работодатель может отказаться от доплаты в 0,25 ставки при условии, что это не противоречит трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом следует учитывать, что увольнение сотрудника или изменение его заработной платы возможно только в соответствии с действующим законодательством, в том числе и в рамках процедуры уведомления и согласования сотрудника.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы: 1. Трудовой договор с музыкальным руководителем, в котором указана его должность, занимаемая ставка и срок действия договора. 2. Приказ, которым была определена доплата в 0,25 ставки за ведение еще одной группы. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и установление заработной платы, в том числе тарификацию работников. На основании изучения указанных документов и действующего законодательства будет произведен анализ правовой ситуации и дано соответствующее юридическое заключение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 53, 60, 72.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (в случае нарушения трудового законодательства).