Музыкальному руководителю в детском саду урезали зарплату без уведомления - законно ли это?

Ситуация, которую Вы описываете, может быть неправомерной, так как работодатель не может без согласия работника в одностороннем порядке уменьшить его заработную плату. Для введения изменений в условия трудового договора необходимо соблюдение определенных процедур, предусмотренных трудовым законодательством. В том числе, работодатель должен предупредить работника о предстоящем изменении заработной платы заранее и заключить с ним соответствующее соглашение. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны должность, заработная плата, режим работы, размер отпуска и другие условия труда.

2. На случай, если работодатель сократил зарплату, должен быть подписан дополнительный соглашение к трудовому договору, в котором должна быть указана новая заработная плата.

3. Также необходимо проверить наличие коллективного договора между работодателем и профсоюзом работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права снизить заработную плату без предупреждения работника. В таком случае работник имеет право на защиту своих прав в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда".