Преподавание 3 предметов в сельской школе с нагрузкой 20 часов: зарплата, отсутствие классного руководства и 6-часовое пребывание в школе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, порядок и режим работы устанавливается трудовым договором. В данном случае, необходимо обратить внимание на условия, предусмотренные вашим трудовым договором. Если в договоре указано, что вы должны находиться в школе ежедневно в течение 6 часов, то данное условие должно выполняться. Однако, если ваш трудовой договор предусматривает работу на определенную ставку и нагрузку, с регулярными графиками занятий, которые не противоречат законодательству Российской Федерации, то ваши обязанности могут быть исполнены в соответствии с графиком занятий, предусмотренным трудовым договором. Необходимо обратиться к вашему трудовому договору для более детальной информации.

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от названия должности и трудового договора, заключенного между учителем и школой. Обычно трудовой договор содержит условия о работе учителя, а также о его графике работы и расписании занятий. Также важен коллективный договор, который может содержать условия о рабочем времени и зарплате учителя. Законодательство Российской Федерации предусматривает рабочую неделю продолжительностью 40 часов. Однако, в некоторых отраслях труда и для некоторых категорий работников могут быть установлены другие нормы рабочего времени. Таким образом, я советую обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, чтобы проверить свои рабочие обязательства. Если возникают вопросы по оплате труда или невыполнению школьных обязательств, лучше всего обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения такого вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и школой;
2. Коллективный договор, если таковой существует в школе;
3. Приказ о назначении вам на должность учителя;
4. Расписание работы учителей в школе;
5. Устав школы, где должны быть определены права и обязанности учителей;
6. Законодательные акты, относящиеся к нормам труда учителей и их заработной плате.

На основании этих документов следует оценить, соответствует ли ваш график работы и зарплата законодательным требованиям и условиям вашего трудового договора. Если обнаружатся отклонения от норм, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, следует обратить внимание на статью 91 ТК РФ, которая регулирует нормальную продолжительность рабочего времени и определяет, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Если работающий в сельской школе преподает 20 часов в неделю, то его нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Однако, если в трудовом договоре преподавателя указаны иные условия работы, то следует ориентироваться на указанные в договоре условия.

Также, если работник имеет определенную должность в школе (например, педагогическую), то он обязан выполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией. Если в должностной инструкции указано, что работник должен находиться в школе в определенное время, то он обязан соблюдать данное требование.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проанализировать действующий трудовой договор и должностную инструкцию работника. Также может быть полезным обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха": работающему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с учетом режима питания и других факторов производственной среды и трудового процесса, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей в полном объеме при обеспечении его охраны труда, норм обязательных социально-медицинских и иных государственных гарантий.. Также может рассматриваться статья 137 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда", которая устанавливает правила определения размера оплаты труда в зависимости от нагрузки и объема выполняемой работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников". Также можно привлечь нормы регулирующие трудовые правоотношения в образовательных учреждениях в соответствии со статьей 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Однако окончательный ответ на вопрос возможен только после изучения полного комплекса обстоятельств и документов.