Преподавание 3 предметов в сельской школе с нагрузкой 20 часов: зарплата, отсутствие классного руководства и 6-часовое пребывание в школе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2742082
Ответы юристов (1)
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, порядок и режим работы устанавливается трудовым договором. В данном случае, необходимо обратить внимание на условия, предусмотренные вашим трудовым договором. Если в договоре указано, что вы должны находиться в школе ежедневно в течение 6 часов, то данное условие должно выполняться. Однако, если ваш трудовой договор предусматривает работу на определенную ставку и нагрузку, с регулярными графиками занятий, которые не противоречат законодательству Российской Федерации, то ваши обязанности могут быть исполнены в соответствии с графиком занятий, предусмотренным трудовым договором. Необходимо обратиться к вашему трудовому договору для более детальной информации.
Конкретный ответ на данный вопрос зависит от названия должности и трудового договора, заключенного между учителем и школой. Обычно трудовой договор содержит условия о работе учителя, а также о его графике работы и расписании занятий. Также важен коллективный договор, который может содержать условия о рабочем времени и зарплате учителя. Законодательство Российской Федерации предусматривает рабочую неделю продолжительностью 40 часов. Однако, в некоторых отраслях труда и для некоторых категорий работников могут быть установлены другие нормы рабочего времени. Таким образом, я советую обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, чтобы проверить свои рабочие обязательства. Если возникают вопросы по оплате труда или невыполнению школьных обязательств, лучше всего обратиться к юристу или профсоюзу.
Для решения такого вопроса вам может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор между вами и школой;
- Коллективный договор, если таковой существует в школе;
- Приказ о назначении вам на должность учителя;
- Расписание работы учителей в школе;
- Устав школы, где должны быть определены права и обязанности учителей;
- Законодательные акты, относящиеся к нормам труда учителей и их заработной плате.
На основании этих документов следует оценить, соответствует ли ваш график работы и зарплата законодательным требованиям и условиям вашего трудового договора. Если обнаружатся отклонения от норм, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы защитить свои права и интересы.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, следует обратить внимание на статью 91 ТК РФ, которая регулирует нормальную продолжительность рабочего времени и определяет, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.
Если работающий в сельской школе преподает 20 часов в неделю, то его нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
Однако, если в трудовом договоре преподавателя указаны иные условия работы, то следует ориентироваться на указанные в договоре условия.
Также, если работник имеет определенную должность в школе (например, педагогическую), то он обязан выполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией. Если в должностной инструкции указано, что работник должен находиться в школе в определенное время, то он обязан соблюдать данное требование.
Таким образом, для решения вопроса необходимо проанализировать действующий трудовой договор и должностную инструкцию работника. Также может быть полезным обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.
Статья 119 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха": работающему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с учетом режима питания и других факторов производственной среды и трудового процесса, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей в полном объеме при обеспечении его охраны труда, норм обязательных социально-медицинских и иных государственных гарантий.. Также может рассматриваться статья 137 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда", которая устанавливает правила определения размера оплаты труда в зависимости от нагрузки и объема выполняемой работы.
Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников". Также можно привлечь нормы регулирующие трудовые правоотношения в образовательных учреждениях в соответствии со статьей 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Однако окончательный ответ на вопрос возможен только после изучения полного комплекса обстоятельств и документов.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы