Приход учителя на работу в 8 часов: нужен ли он, если нет первого урока и нет классного руководства?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, порядок работы государственных и муниципальных служащих, в том числе учителей, устанавливается правилами внутреннего распорядка организации, в которой они работают. Если правила внутреннего распорядка организации предусматривают, что работник должен приходить на работу к определенному времени и это время - 8 часов, то учитель должен приходить к указанному времени на работу, несмотря на отсутствие первого урока и отсутствие классного руководства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя (например, положение о рабочем времени), чтобы узнать, какие условия труда оговорены между работником и работодателем. Если в трудовом договоре и локальных нормативных актах нет конкретных указаний по данному вопросу, то следует придерживаться трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с которым работник обязан приходить на работу в установленное рабочим графиком время, если иное не оговорено коллективным договором или соглашением сторон.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка, трудового кодекса и других соответствующих законов. С учетом этого, возможны следующие статьи:

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".
3. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника".

Однако, для точного ответа на вопрос, необходимо более подробное изучение документов и данных конкретной ситуации.