Как рассчитать рабочее время учителя в школьном лагере при отсутствии классного руководства и прерванном отпуске

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком регионе находится школьный лагерь, поскольку трудовое законодательство может отличаться в разных регионах Российской Федерации. Однако, как правило, отработка в лагере не может превышать установленную норму рабочего времени, которая для учителей составляет 36 часов в неделю. Если отпуск для работы в лагере был прерван, то работник имеет право на дополнительный отпуск или компенсацию за отработанные дни в лагере в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются: трудовой договор (если он заключен между вами и школой), коллективный договор (если он есть), соглашение о работе в школьном лагере, приказ о направлении на работу в лагере, письмо-заявление о прерывании отпуска и его причине (если таковое имеется).

Согласно Трудовому Кодексу РФ, учителя, имеющие нагрузку менее 36 часов в неделю, имеют право на дополнительную работу без согласия администрации школы в объеме не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. При этом вам должен быть выплачен дополнительный заработок.

В отношении времени работы в лагере, следует обращаться к правилам и нормативам, утвержденным Министерством образования и науки РФ в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", а также к локальным нормативным актам школы.

По вопросу прерывания отпуска для работы в школьном лагере, необходимо обратиться к тексту трудового законодательства, а также к условиям коллективного договора, если таковой есть. Возможно, в подобной ситуации работнику должны быть выплачены дополнительные компенсации или предоставлены дополнительные выходные дни.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 91 Трудового Кодекса РФ - "Длительность рабочего времени" - определяет, что продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 40 часов в неделю.

2) Статья 99 Трудового Кодекса РФ - "Режим работы в школьном лагере" - определяет, что работникам, работающим в школьных лагерях, устанавливается неполный рабочий день, не превышающий 4 часов в день.

3) Статья 120 Трудового Кодекса РФ - "Об учете рабочего времени и отдыха" - определяет, что в случае переработки, работник имеет право на дополнительную оплату сверхурочных часов.

4) Статья 122 Трудового Кодекса РФ - "Об отпуске" - определяет, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году.

Для более точного ответа необходимо просмотреть ваш трудовой договор и узнать, какая нагрузка-педагогическая норма установлена и как была организована работа в школьном лагере.