Отказ от классного руководства в школе: решение на основе закона и семейных обстоятельств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, а также от выполнения работы, которая не соответствует его квалификации, здоровью или возрасту. В данном случае, необходимо обратиться к учредителю школы с просьбой о перераспределении рабочей нагрузки, так как отказ от классного руководства не подразумевает отказ от выполнения часов. Если школа не согласна на перераспределение нагрузки, можно обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции. Также, стоит обратить внимание на соответствие трудового договора с фактической рабочей нагрузкой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с учебным заведением.

2. Устав учебного заведения и/или локальные нормативные акты, регулирующие порядок назначения нагрузки на работника.

3. Письменное заявление об отказе от классного руководства по семейным обстоятельствам.

4. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, справка из роддома, выписка из медицинской карты и т.п.).

Конкретная статья закона, на которую можно обратиться за поддержкой, зависит от конкретных обстоятельств и региональных нормативных актов. Однако, в данном случае, возможно стоит обратить внимание на закон "Об образовании в Российской Федерации", который содержит положения о трудовых отношениях в учреждениях образования.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 91 Федерального закона "Об образовании" - определяет порядок назначения и увольнения педагогических работников и ученых, а также порядок определения их должностных обязанностей и нагрузки.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - устанавливает права и обязанности работника и работодателя в области определения нагрузки на работника.

Статья 35 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что условия труда должны соответствовать законодательству о труде, коллективному договору, трудовому договору и другим локальным актам.