5 причин для отсутствия на работе или в школе: от семейных обстоятельств до требований руководства

Здравствуйте. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и договор о трудоустройстве на конкретном предприятии. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по собственному желанию, но остальные условия трудового договора, в том числе о необходимой отработке, должны соблюдаться. При этом, учитывая отсутствие конкретных данных, можно предположить, что требование руководителя о необходимости отработки на огороде может являться условием, предусмотренным трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем. Если это не так, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы установить условия трудового договора, указанные в нем, такие как срок, обязанности и ответственность сторон.

2. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений, чтобы выяснить, какие права и обязанности имеются у работника и работодателя и в чем заключаются обязанности работника во время рабочего времени.

3. Документы, подтверждающие отпуск (заявление на отпуск, справка о заболевании ребенка, свидетельство о смерти и др.), чтобы подтвердить, что Вы имели право на отпуск по семейным обстоятельствам.

4. Учетный журнал для установления учебной нагрузки.

5. Письменные уведомления о Ваших каникулярных перерывах и отгулах.

6. Локальные нормативные акты работодателя, регламентирующие порядок отпусков и оценки выполнения трудовых обязанностей.

Рекомендуется внимательно ознакомиться с документами и консультироваться со специалистом в данной области для защиты своих прав как работника.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие положения содержатся в трудовом договоре работника с работодателем, коллективном договоре и трудовом законодательстве.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска».

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска».

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ «Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска».

5. Статья 77 Трудового кодекса РФ «Оплата труда за время отпуска».

6. Статья 179 Трудового кодекса РФ «Форс-мажорные обстоятельства».

7. Статья 67 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора».