Работа уборщицей в школе: изменение ставок, обязанности и законность изменений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату, соответствующую объему и качеству проделанной работы. Работодатель не может производить изменения в оплате труда работника без его согласия и без соответствующего приказа.

Если работодатель увеличивает площадь участка, то он должен продумать касательно корректировки оплаты труда уборщика за этот добавленный участок. Каждое изменение площади должно быть оформлено в письменном приказе работодателя для избежания недопониманий.

Указывать в приказе о распределении участков за больничными, сводящемся к тому, что уборщицы работают бесплатно, является неправомерным и подлежит пресечению.

Поэтому, если работодатель производит изменения в оплате труда или в распределении участков без соответствующих приказов и без согласия работников, это является незаконным. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между уборщицей и школой.
2. Приказы о повышении заработной платы и о распределении участков работникам, которые были приняты администрацией школы.
3. Сведения об уборке помещений, которую выполняет уборщица, включая площадь помещений и другие характеристики.
4. Сведения о причинах, по которым школьная администрация собирается сокращать заработную плату уборщицы и добавлять участок без предоставления соответствующих приказов.

При обращении за юридической консультацией, рекомендуется предоставить все документы, связанные с работой уборщицы, а также задать конкретные вопросы, связанные с правовыми аспектами данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Условия труда работников, определяемые коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя не могут ухудшать или противоречить правовым актам, содержащим нормы трудового права».

2. Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Работодатель вправе вносить изменения в условия труда работника только по соглашению сторон».

3. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Изменения в условиях труда работника могут быть произведены работодателем только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде».

4. Статья 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации: «Договор возмездного оказания услуг считается заключенным, если одна сторона обязуется за вознаграждение оказать другой стороне услуги, связанные с удовлетворением потребностей в информации, координации действий или оказании иных услуг, не связанных с передачей вещей, а другая сторона обязуется оплатить эти услуги».

5. Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации: «Договор возмездного оказания услуг, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, если одна сторона фактически оказала услуги по просьбе другой стороны и последняя использовала эти услуги».

6. Статья 131-1 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Условия труда работников определяются в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре и ином документе, содержащем нормы трудового права».

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для определения конкретных действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения и условия оплаты труда.

2. Указы, приказы и другие документы, которые регулируют трудовой процесс в школе и анализируют использование рабочего времени.

3. Информация о методах определения рабочей области для уборки в школе, и ответ на вопрос, имеет ли работодатель право изменять рабочую область без уведомления и согласия работников.

4. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и информация о его изменениях.

5. Информация о размерах выплат за работу в различных рабочих областях и их соответствии зонам оплаты труда.

Исходя из предоставленных данных, изменения площади рабочей зоны и неустойчивость оплаты труда могут указывать на нарушение трудовых прав работников, а также требуют дополнительной проверки на соответствие законодательным нормам. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 84 "Оплата труда за работу, выполненную в нерабочее время"; - Статья 85 "Оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени"; - Статья 91 "Размер оплаты труда"; - Статья 99 "Нормирование труда"; - Статья 136 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 137 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".