Работа уборщицей в школе при наличии судимости: возможности и ограничения. Как действовать при отказе работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, человек, имеющий судимость по статье 158 часть 1, может работать в школе уборщицей, если это не противоречит условиям конкретного трудового договора и предписаниям закона о занятости населения.

Однако, необходимо учитывать, что работодатель может отказать в приеме на работу по своему усмотрению. В случае отказа претенденту на работу следует продолжать поиск вакансий и необходимо быть готовым к тому, что получение работы может быть затруднительным.

Кроме того, если судимость человека уже погашена, имеется возможность направить запрос в суд с требованием о выдаче справки о том, что он не судим. Эту справку можно предъявлять при трудоустройстве в качестве документа, подтверждающего отсутствие судимости.

Для решения вопроса о возможности работы уборщицей в школе необходимо предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии судимостей. Справку можно получить в МВД России или в ФССП России.

Если имеется судимость по статье 158 ч.1 (кража), то возможно это может стать причиной отказа в трудоустройстве в связи с характером работы и её отношением к несовершеннолетним.

Однако, каждый случай индивидуален. Возможно, стоит обратиться к юристу, чтобы узнать о возможных правовых способах защиты своих интересов и прав в данной ситуации.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - о запрете применения дискриминации в процессе трудоустройства;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - о требовании предъявления справки о наличии или отсутствии судимости только при наличии обоснованных оснований для ее предъявления;
• Статья 27 Федерального закона "О судебных приставах" - о том, что судимость не является препятствием для трудоустройства, если не предусмотрено иное законодательством.