Работа уборщицей в школе: поднятие зарплаты и вопрос законности при написании заявления

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не может изменять должность, заработную плату или другие условия труда без согласия работника. Если изменения производятся без согласия работника, то это нарушение трудового законодательства, и работник может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Таким образом, если директор школы принуждает уборщицу писать заявление на изменение условий труда, это является нарушением закона.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное заявление от работника об изменении ставки и причинах такого изменения.
2. Трудовой договор, в котором указывается ставка заработной платы и условия работы уборщицы.
3. Коллективный договор (если он заключен в организации), который может регулировать вопросы оплаты труда и изменения ставок.
4. Правовые акты и законы, регулирующие вопросы трудовых отношений в РФ.

На основании рассмотрения данных документов и анализа действующего трудового законодательства Российской Федерации можно будет определить, законно ли директор школы просит уборщиц написать заявление на изменение ставки и какие права и обязанности имеются у работника в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 "Согласие работника на изменение условий труда"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Оплата труда работников, занятых на производстве работ или оказании услуг, требующих повышенной квалификации или специальных знаний и умений".

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: объем и условия работы работника, порядок установления и изменения размеров его оплаты, а также другие условия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на основе коллективного договора, соглашения между работодателем и работником или трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, в соглашении о совместительстве могут быть установлены ограничения на занятие иной деятельностью, определены предельные объемы и распределение рабочего времени, условия оплаты и установлены иные условия совместительства.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: сокращение численности или штата работников, увольнение работников в связи с ликвидацией организации (её структурного подразделения), сокращением численности или штата работников, отменой должности (профессии), изменением условий труда, переводом на другую работу в той же организации осуществляются на основании этого Кодекса, коллективных договоров, соглашений между профсоюзными организациями, работодателем и (или) органами государственной власти, а также иных правовых актов.