Работа уборщицей в школе | Выход из декретного отпуска | Сокращение ставки до 1

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Возможно, были изменения в законодательстве или в условиях трудового договора, которые могут повлиять на размеры заработной платы и объем работы. Если таких изменений не было проведено, то сокращение ставки с 1,5 до 1 является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора
2. Копия приказа о сокращении ставки
3. Копия приказа о переводе на дикретный отпуск
4. Копия приказа о восстановлении на работу после дикретного отпуска

На основании этих документов можно проанализировать действия работодателя и определить, были ли нарушены права работника при сокращении ставки. Возможны дополнительные запросы документов и информации для полного исследования ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 27 "Работа женщин и лиц семейным обязанностям", статьи 256-259 (касающиеся защиты женщин на работе, обеспечения им дополнительных гарантий и прав) и статьи 322-333 (касающиеся изменения условий трудового договора)
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (если работник является родителем, у которого есть дети)
• Если сокращение ставки произошло в связи с реорганизацией школы или организации, то могут применяться нормы главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы и перемещения работников в связи с изменением условий труда" (статьи 333.23-333.29).

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 178, 180;
• Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 11, 12.