Работа уборщицей-дворником: опасность выкидыша и легкий труд. Вопросы законности разделения ставки

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работнику, находящемуся в состоянии беременности, все необходимые условия для выполнения работы без ущерба для ее здоровья и здоровья ребенка. Если работница обратилась к начальнику с просьбой о переводе на другую работу в связи с беременностью, то начальник должен рассмотреть эту просьбу и по возможности обеспечить легкий труд или перевод на другую работу без уменьшения заработной платы. Разделение ставки на двух работников не является законным в данной ситуации. Если начальник не соблюдает законные требования, то женщина может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, как например, в Роспотребнадзор, Роструд или профсоюз.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - на случай, если работодатель будет нарушать права работника, включая право на лёгкий труд в период беременности и ухода за ребенком.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - в соответствии с ним, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в состоянии беременности, лёгкий труд без уменьшения её заработной платы. В случае, если введение дополнительного работника для выполения её обязанностей будет приводить к снижению её заработной платы, то это может являться нарушением трудовых прав работницы и потенциально подлежать рассмотрению в суде.

3. Если организация обладает коллективным договором, то также может потребоваться ознакомление с его положениями.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет составить запрос официально от работницы, если ей будет отказано в предоставлении лёгкого труда, и защитит её трудовые права в соответствии с действующим законодательством.

Трудового Кодекса РФ: Статья 261. Ограничения на проведение работ, связанных с вредными и опасными условиями труда Статья 266. Перевод на другую работу или изменение условий труда при наступлении беременности Статья 255. Гарантии и компенсации для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями работы