Работа уборщицей в школе: вопросы законности лишения автора половины ставки и замены на ставку в декретном отпуске

Смена замещающего работника в период декретного отпуска никоим образом не должна приводить к уменьшению ставки заработной платы тому, кто ушел в декретный отпуск. Уволить уборщицу или изменить ее ставку заработной платы без уважительных причин является незаконной практикой и нарушением ее трудовых прав. Если в настоящее время уборщик находится в декретном отпуске, и ей было сообщено о понижении зарплаты, стоит обратиться к компетентным органам для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и школой, где указана Ваша должность, размер заработной платы и условия работы.

2. Документы, подтверждающие, что в данный момент Вы находитесь в декретном отпуске, такие как свидетельство о рождении ребенка или справка из медицинского учреждения.

3. Документы, подтверждающие, что другая женщина замещает Вас на работе во время вашего декретного отпуска, такие как трудовой договор или приказ о назначении на замещение.

4. Документы, подтверждающие изменение условий Вашей работы, в частности, решение работодателя о сокращении Вашей ставки и назначении заместителя на Ваше место.

После получения всех необходимых документов, Вам следует обратиться к юристу для консультации. Юрист проведет анализ документов и даст рекомендации по действиям в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 67. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.

Статья 261. Замещение отсутствующих работников.

Статья 309. Запрет на дискриминацию в оплате труда.