Как вернуться на работу после декретного отпуска: сокращение ставки, предложение новой и меньшей зарплаты, принудительное увольнение и легальность работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе сокращать штатную численность или изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, для чего должен предварительно уведомить работника не менее чем за два месяца. Если работодатель нарушает процедуру уведомления и изменения условий трудового договора, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Однако, если работодатель предлагает работнику другую вакансию, то работник может принять предложение и остаться на работе в новой должности, о чем нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае если работник не согласен с предложенной вакансией, он вправе отказаться от нее, и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между сотрудником и работодателем.
2. Заключение организации о сокращении штата сотрудников и предложении новой ставки.
3. Направление работодателя о расторжении трудового договора, если сотрудник отказывается от предложенной ставки.

Что касается юридической стороны вопроса, то сокращение штатов может быть законным, если это необходимо и обосновано экономическим предпосылками. Однако, работодатель должен провести соответствующую процедуру сокращения персонала, соблюдая трудовой законодательство. Это означает, что работодатель должен предоставить письменные уведомления о сокращении персонала и предложить сотрудникам замену вакансий с соответствующим изменением трудовых условий.

Если работодатель не предоставил сотруднику уведомление о сокращении персонала и/или не соблюдал процедуру сокращения, то в таком случае работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсаций за необоснованный увольнения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Сокращение численности или штата работников. Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.