Как вернуться на работу после декретного отпуска: сокращение ставки, предложение новой и меньшей зарплаты, принудительное увольнение и легальность работодателя

Каким образом мой работодатель может вынудить меня согласиться на снижение ставки и меньшую зарплату после выхода с декретного отпуска и есть ли это действие законным? Может ли мое отказ от предлагаемой ставки привести к принудительному увольнению и как это можно предотвратить?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе сокращать штатную численность или изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, для чего должен предварительно уведомить работника не менее чем за два месяца. Если работодатель нарушает процедуру уведомления и изменения условий трудового договора, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Однако, если работодатель предлагает работнику другую вакансию, то работник может принять предложение и остаться на работе в новой должности, о чем нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае если работник не согласен с предложенной вакансией, он вправе отказаться от нее, и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор, который заключался между сотрудником и работодателем.
  2. Заключение организации о сокращении штата сотрудников и предложении новой ставки.
  3. Направление работодателя о расторжении трудового договора, если сотрудник отказывается от предложенной ставки.

Что касается юридической стороны вопроса, то сокращение штатов может быть законным, если это необходимо и обосновано экономическим предпосылками. Однако, работодатель должен провести соответствующую процедуру сокращения персонала, соблюдая трудовой законодательство. Это означает, что работодатель должен предоставить письменные уведомления о сокращении персонала и предложить сотрудникам замену вакансий с соответствующим изменением трудовых условий.

Если работодатель не предоставил сотруднику уведомление о сокращении персонала и/или не соблюдал процедуру сокращения, то в таком случае работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсаций за необоснованный увольнения.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Сокращение численности или штата работников. Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы