Как вернуться на работу после декретного отпуска, решение проблемы отсутствия ставки и предложение по сокращению

Здравствуйте! Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске, является незаконным действием. В соответствии с п. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, такое решение работодателя может быть принято только по другим основаниям, не связанным со статусом работника в декрете. В данном случае, работодатель обязан восстановить Вас на прежнюю должность и выплатить все причитающиеся компенсации, льготы и возмещения. В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств, обратитесь в районный (городской) суд и защитите свои трудовые права с помощью юриста.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем.
2. Копия свидетельства о рождении вашего ребенка и/или документа, подтверждающего факт нахождения вами в декретном отпуске.
3. Копия уведомления о намерении сократить вам ставку и/или предварительный план мероприятий по сокращению/ликвидации штатной единицы, в которой вы работаете.
4. Копии писем/уведомлений, направленных вам работодателем о предоставлении других вакансий в организации.

На основе предоставленных вами документов юрист сможет выяснить юридические возможности для защиты ваших прав и интересов и дать соответствующие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статьи 72-78, которые описывают порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора; - Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", в котором описываются права работников, связанные с декретным отпуском; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, в которых установлены ответственность работодателя за нарушение прав работников. Однако, более точный ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств вашей ситуации, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.