Возвращение на работу после декретного отпуска: как преодолеть отсутствие вакансий и получить возможные выплаты при увольнении по сокращению

Здравствуйте! Если места для работы действительно нет и работодатель не может предоставить альтернативную вакансию, то работодатель обязан уволить вас по сокращению штата. Как правило, при таком увольнении работник имеет право на выплату компенсации в размере средней месячной зарплаты. Точный размер компенсации и порядок ее выплаты зависит от многих факторов, включая длительность стажа работы в организации, причину увольнения, и др. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и попросить письменное отказное письмо о приеме на работу после декретного отпуска. Далее, необходимо обратиться к трудовой инспекции с заявлением о прекращении трудового договора по сокращению штата сотрудников и компенсацией за неиспользованный отпуск. Также, следует уточнить в трудовой инспекции, какой минимальный срок уведомления должен предоставлять работодатель при увольнении по сокращению штата. В зависимости от ситуации и типа трудового договора, могут потребоваться также другие документы и уведомления. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работодателем и работником. Однако в качестве общих статей, которые могут быть применимы в данном случае, можно назвать следующие:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или на другое место работы".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статьи 178.1-178.9 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы перевода и перемещения работников на другую работу, в том числе в связи со сменой организации или ее структуры.
• Статьи 81-90 Федерального закона "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации", которые устанавливают порядок выплаты социальных пособий и компенсаций при увольнении в связи со сокращением численности или штата работников организации.