Возвращение на работу после декретного отпуска: защита прав работницы при сокращении должности

Согласно статьям 261-265 Трудового кодекса РФ работодатель может произвести сокращение численности или штата работников, но только в определенных случаях и с учетом законодательных требований (например, если имеется экономическая необходимость или изменение организационных условий). Однако, если сокращение происходит с нарушением прав трудящихся, они могут обратиться с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию или в суд. В данном конкретном случае, если работа сокращается в одной фирме, но продолжает выполняться тем же работником в другой фирме, то возможно имеет место нарушение прав трудящихся, поскольку этот работник фактически выполняет функции двух должностей. В этой ситуации, ваша жена может обратиться к своему работодателю с вопросом о причинах ее сокращения и попробовать найти совместно с ним конструктивное решение данной проблемы. Если это не даст результата, она может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о зачислении на работу в учреждение;
2. Документы, свидетельствующие о фактическом существовании 2 фирм, на которых работают одни и те же сотрудники;
3. Приказ, свидетельствующий об увольнении на основании сокращения численности или штата работников;
4. Документы, свидетельствующие о приеме на работу человека на место жены после ее выхода в декретный отпуск.

Существует вероятность, что сокращение вашей жены является незаконным и основано на дискриминации на основании семейного положения, что запрещено законодательством Российской Федерации. В таком случае, вашему ребенку не должно быть причинено вреда из-за того, что его мать решает вернуться на работу после декретного отпуска.

Рекомендую обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам, избранным на выборные должности и освобожденным от основной работы" применима в данной ситуации, а также статьи 178, 179, 180, 182 Трудового Кодекса РФ, касающиеся порядка сокращения численности или штата работников.