Права декретного отпуска: можно ли ускорить возвращение на работу при сокращении должности?

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сократить численность работников в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников или по иным экономическим, производственным, организационным или технологическим причинам, не связанным с личными качествами работников.

При этом работникам, чьи трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством или коллективным договором (если таковой имеется).

Если ваша должность была сокращена в 2016 году и на данный момент работодатель не может предложить вам другую должность, то это может быть законным основанием для вас уволиться в связи с сокращением численности или штата работников.

Однако, вам могут предложить подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указано о переводе на другую должность. В таком случае вам следует обратиться к юристу для оценки данного соглашения и защиты своих прав при заключении нового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, подтверждающие факт законного сокращения вашей должности в 2016 году, а также трудовой договор и иные документы, регулирующие ваш трудовой статус и условия работы. Кроме того, потребуется изучить действующее законодательство о трудовых отношениях. Если были соблюдены все требования закона при сокращении вашей должности в 2016 году, то работодатель имеет право не предложить новую должность. Однако, если были допущены нарушения при сокращении должности, то вы имеете право обжаловать это решение в судебном порядке. В целом, требования работника, находящегося в декретном отпуске, регулируются Федеральным законом № 181-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству". В соответствии с этим законом, работодатель не имеет права сокращать работника в период декретного отпуска, кроме случаев, когда предприятие закрывается или ликвидируется. Если права работника, находящегося в декретном отпуске, были нарушены, то он имеет право обратиться в государственные органы и суды.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 81, 178.