Возвращение из декретного отпуска: возможность понижения должности заместителя директора

Согласно Трудовому кодексу РФ, понижение или повышение должности работника может быть осуществлено только по соглашению сторон, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или если работник согласен на изменение условий трудового договора. Иначе говоря, работодатель не имеет права понизить Вас в должности без Вашего согласия, в том числе и на основании справедливости выполняемой работой в декретном отпуске Вами должности.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Уведомление о начале и окончании декретного отпуска.

3. Документы, подтверждающие исполнение вами должности заместителя директора до начала декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие исполнение указанной должности другим сотрудником в период вашего отсутствия.

5. Коллективный договор (если таковой имеется) и другие внутренние документы, регулирующие порядок назначения на должности и изменения в должностях.

6. Трудовые книжки ваших коллег, работающих на аналогичных должностях в вашей организации.

На основании полученных документов вы сможете обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по действующему законодательству. В целом, изменение или изменение должности на младшую вами, при сохранении всех условий трудового договора, является недопустимым, поскольку это может считаться дискриминацией по причине декретного отпуска. Однако, требования к знаниями вашей должности в комбинации с невыполнением своих обязанностей или других юридических оснований, кроме декретного отпуска, могут обосновать увольнение или изменение должности.

Статья 71 Трудового кодекса РФ: порядок изменения условий трудового договора. Статья 178 Трудового кодекса РФ: возможность перевода работника на другую работу. Статья 81 Трудового кодекса РФ: структура, штатное расписание и должностные инструкции. Статья 68 Трудового кодекса РФ: изменение трудовой функции работника.