Как убедить сотрудника и временного заместителя после декретного отпуска вернуться на прежние должности

Здравствуйте! На основании Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права устроить сотрудника на другую должность без его согласия. Если работник отказывается возвращаться на предыдущую должность после декретного отпуска, ему должно быть предложено другое равноценное место работы. Если же сотрудник выполняющий обязанности на время декретного отпуска также не желает оставаться на данной должности, то работодатель должен решить вопрос о его замещении. Важно учесть, что если работодатель не может найти соответствующее рабочее место, работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Заявление от сотрудника, который вернулся из декретного отпуска, на изменение должности или определение новой должности. 2. Заявление от сотрудника, который на время декретного отпуска выполневал обязанности, на изменение должности или определение новой должности, если он не желает продолжать работу на текущей должности. 3. Копии трудовых договоров с указанием должностей и изменений, если такие были, а также копии приказов о назначении на должности. 4. Документы, подтверждающие специализацию и квалификацию сотрудников. 5. Расчет расходов на новые должности, включая зарплату и налоги.

В дальнейшем, руководство организации должно принять решение по данному вопросу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующим коллективным договором.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации №49 и №70 могут быть применимы для решения вопроса о переводе сотрудников на другие должности.