Как вернуться на работу после декретного отпуска: снижение должности и заявление на увольнение с выплатой

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может предложить вам должность ниже, чем ту, которую вы занимали до выхода в декретный отпуск, если вы планируете вернуться на работу. Если вы не согласны с новым предложением работодателя, имеете право написать заявление до 3-х лет на сохранение за вами прежней должности или на увольнение по собственному желанию.

Что касается вашего вопроса о возможности увольнения по соглашению сторон, то такая возможность существует и может быть использована как вами, так и работодателем. Размер выплаты по соглашению сторон зависит от причин увольнения (например, это может быть материальная помощь, окончание трудового договора, компенсация неиспользованных отпусков, и т.д.). Размер выплаты должен быть определен в соглашении сторон с учетом вышеуказанных факторов.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Свидетельство о рождении ребенка, установившее факт нахождения в дикретном отпуске. 3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Что касается предложения работодателя о нижней должности, если данное предложение нарушает права работника по трудовому договору, а также законодательные и нормативные акты, то работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнее место работы и взыскании соответствующей компенсации за нарушение прав.

Что касается увольнения по соглашению сторон с выплатой, данная процедура возможна, но ее условия и размер выплаты должны быть договорены между работником и работодателем в письменной форме. Если такое соглашение достигнуто, выплата должна быть произведена в течение 14 календарных дней со дня подписания соглашения. Размер выплаты обычно составляет не менее двух окладов работника.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 74, 75, 81, 129, 138;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 76;
• Постановление Правительства РФ от 22 июня 2004 года № 312 «О порядке выполнения работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перевода на другую работу»;
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2002 № 880 «Об утверждении Правил увольнения работников»

Ответ на вопрос, как быть в данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств дела. Предлагается обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Относительно вопроса о выплате по соглашению сторон нужно обратиться к действующему коллективному договору, либо индивидуальному трудовому договору, а также к законодательству Российской Федерации. Размер выплаты при увольнении по соглашению сторон зависит от конкретных условий, оговоренных в договоре, и неоднозначен.