Как вернуться на работу после декретного отпуска: заявление, отгулы и другие возможности

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию в любое время до истечения гарантированного периода сохранения рабочего места (то есть до исполнения ребенку трех лет). При этом, осуществление права на отгул дополнительного отпуска до его истечения не запрещено. Заявление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме и содержать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причин. Ссылкой на закон при написании заявления пользоваться не обязательно, однако, вы можете указать в нем, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы имеете право уволиться по собственному желанию.Надеюсь, мой ответ помог Вам.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О дополнительных гарантиях для женщин, работающих и воспитывающих детей".

В соответствии с законодательством, женщина, работающая и воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на гарантированный оплачиваемый отпуск длительностью 140 календарных дней, в том числе и по истечении срока действия декретного отпуска. Однако, отпуск по собственному желанию может быть предоставлен работником только после окончания основного отпуска в текущем году.

Таким образом, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, инициировать возможность его использования можете только после оформления Вами главным образом основного оплачиваемого отпуска (который может быть использован только в течение текущего года). Поэтому, если у Вас все еще останется неиспользованный срок отпуска после окончания основного отпуска, Вы можете воспользоваться им для того, чтобы решить ситуацию.

В качестве документов для решения вопроса Вам потребуются: заявление на предоставление отпуска, приказ работодателя о предоставлении отпуска, договор трудовой деятельности (для уточнения условий использования отпуска).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет" и Статья 258 ТК РФ "Право работника на отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.