Как вернуться на работу после декретного отпуска: рассмотрим правила отпуска и как добиться своих прав

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск и может воспользоваться им после отработки установленного законодательством периода, который может быть не более чем год. Начальство не имеет права ограничивать или отказывать в предоставлении отпуска работнику, который отработал требуемый законом период. Если жена столкнулась с нарушением своих трудовых прав, ей следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между женой и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, включая отпускные дни. 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные дни и права работника. 3. Внутренние нормативные акты организации, в которых могут быть установлены дополнительные правила. 4. Корреспонденцию с работодателем, в том числе запрос от жены и ответ работодателя на этот запрос.

Судя по описанию ситуации, жена имеет право на отпуск. Отказ работодателя может быть незаконным, если он не предоставил объективных причин для отказа. Жена может обратиться к вышестоящему начальству или в инспекцию труда для защиты своих прав и получения консультации о действующем законодательстве.

Статей законодательства Российской Федерации, применимых к данной ситуации, может быть несколько. В частности, следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 125: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется количеством отработанных календарных дней, за исключением дней временной нетрудоспособности работника в течение года, и не может быть менее 28 календарных дней."

• Трудовой кодекс РФ, статья 128: "Работнику, отработавшему в организации менее 6 месяцев, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени."

• Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", статья 9: "Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет или инвалидов первой и второй групп, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется длительностью не менее 42 календарных дней."

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27: "Несоблюдение работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или оплаты труда за время его пользования влечет наложение административных штрафов на должностных лиц и юридических лиц."