Как вернуться на работу после декретного отпуска: права работницы и обязанности работодателя

Как мне быть, если после декретного отпуска мое рабочее место было расформировано, а работодатель предлагает мне место ниже по должности и с меньшей заработной платой или расторгнуть трудовой договор по соглашению? Я не согласна на предложенные условия, насколько это правомерно и что мне делать в такой ситуации?

| Андрей, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2019 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

На основании ст. 261 ТК РФ в случае, если после возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком на его прежнем месте работы произошли изменения, предприятие, учреждение, организация должны перевести работника на другую работу с сохранением среднего заработка, если работник соответствует требованиям, предъявляемым к этой работе.

Кроме того, работодатель не вправе единолично изменять условия трудового договора в ущерб работнику. Не предусмотренное законодательством или коллективным договором изменение условий труда может быть сделано только путем соглашения сторон.

Рекомендуется обратиться к юристу-трудовику для защиты своих прав, а также для разработки стратегии ведения переговоров с работодателем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2019 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

  1. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу, и все последующие изменения и дополнения к нему.
  2. Документы, подтверждающие расформирование лаборатории в 2019 году.
  3. Штатное расписание организации, в котором отражено наличие или отсутствие должности инженер - химик.
  4. Письменные обоснования работодателя причин отказа в возвращении на должность инженера-химика после декретного отпуска.

Работодатель не вправе менять условия трудового договора в одностороннем порядке, нарушая права работника. В данной ситуации работодатель должен соответствовать требованиям трудового законодательства и осуществлять перевод работника только с его согласия, с сохранением заработной платы и профессионального возрастающего роста.

В случае неправомерных действий со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию. При этом, возможно советовать работнику найти юридическую поддержку для переговоров с работодателем и защиты своих интересов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2019 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Временный перевод работника на другую работу" - Статья 74 "Перевод работника на другую работу" - Статья 81 "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы