Как вернуться на работу после декретного отпуска: права работницы и обязанности работодателя

На основании ст. 261 ТК РФ в случае, если после возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком на его прежнем месте работы произошли изменения, предприятие, учреждение, организация должны перевести работника на другую работу с сохранением среднего заработка, если работник соответствует требованиям, предъявляемым к этой работе.

Кроме того, работодатель не вправе единолично изменять условия трудового договора в ущерб работнику. Не предусмотренное законодательством или коллективным договором изменение условий труда может быть сделано только путем соглашения сторон.

Рекомендуется обратиться к юристу-трудовику для защиты своих прав, а также для разработки стратегии ведения переговоров с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу, и все последующие изменения и дополнения к нему.
2. Документы, подтверждающие расформирование лаборатории в 2019 году.
3. Штатное расписание организации, в котором отражено наличие или отсутствие должности инженер - химик.
4. Письменные обоснования работодателя причин отказа в возвращении на должность инженера-химика после декретного отпуска.

Работодатель не вправе менять условия трудового договора в одностороннем порядке, нарушая права работника. В данной ситуации работодатель должен соответствовать требованиям трудового законодательства и осуществлять перевод работника только с его согласия, с сохранением заработной платы и профессионального возрастающего роста.

В случае неправомерных действий со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию. При этом, возможно советовать работнику найти юридическую поддержку для переговоров с работодателем и защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Временный перевод работника на другую работу" - Статья 74 "Перевод работника на другую работу" - Статья 81 "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"