Как вернуться на работу после декретного отпуска: права работницы и действия работодателя

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить возможность выхода на работу сотрудника, который находится в декретном отпуске, по истечению срока отпуска. Отказ в трудоустройстве на этом основании является незаконным.

В ситуации, описанной Вами, необходимо обратить внимание на перевод сотрудников в новую фирму, а также на то, что девушка, которая замещала Вас, была оформлена официально. Возможно, имеет место нарушение Ваших трудовых прав. Для решения этого вопроса рекомендую обратиться к юристу для проведения полной проверки соблюдения трудового законодательства работодателем в данной ситуации.

Что касается Ваших действий, то Вам следует изучить какое решение выносит работодатель о Вашем трудоустройстве после окончания декретного отпуска, и, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, обратиться в суд или государственные инстанции по решению трудовых споров. Также, для уточнения своих прав и обязанностей в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данной проблемы, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем на указанный период.
2. Справку о дате окончания декретного отпуска.
3. Копию распоряжения о переводе сотрудников в новую фирму, где указываются данные всех сотрудников, переведенных в новую фирму.
4. Разъяснительную записку работодателя, где должны быть указаны причины того, что Вы не можете выйти на работу.

Что касается правомерности действий вашего работодателя, необходимо отметить, что работодатель не вправе противоречить законодательству и увольнять работника только по причине нахождения его в декретном отпуске. Поэтому, если Вам не дана возможность выйти на работу после завершения декретного отпуска без увольнения, это может являться нарушением законодательства.

Также, работодатель не вправе замещать рабочие места своих работников без соблюдения установленного законом порядка. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель должен соблюдать равенство прав и возможностей работников в области труда и не допускать дискриминации работников.

В вашей ситуации обратитесь к начальнику отдела кадров вашей организации и попросите его разъяснить ситуацию и дать письменный ответ на ваш вопрос. Если работодатель продолжает отказываться Вам предоставлять работу после завершения декретного отпуска или сталкивает Вас с дискриминацией другого рода, обратитесь в органы надзора (Роструд, прокуратуру и т.д.) или в суд на защиту своих прав.

Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата работников", ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по инициативе работодателя", ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор и сопутствующие документы, связанные с трудоустройством и работой в компании. 2. Ответ работодателя на запрос с уточнением обстоятельств вашего трудоустройства и возможности продолжения работы после декретного отпуска. 3. Информация об устройстве новой фирмы и переводах сотрудников. 4. Консультация специалистов по трудовому праву. 5. Возможно, справки из отделов кадров и иные документы, подтверждающие обстоятельства вашего случая. Несоблюдение законодательства о труде со стороны работодателя может быть предметом обращения в трудовую инспекцию и судебное разбирательство. Рекомендуется связаться с юристом для получения конкретных рекомендаций и разработки правильной стратегии действий.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261 - порядок увольнения из-за сокращения численности или штата работников

Статья 292 - права женщин, имеющих детей

Статья 193 - отпуск по уходу за ребенком

Статья 136 - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Также могут быть применимы другие статьи в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Рекомендую обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения более подробной и точной консультации.