Как вернуться на работу после декретного отпуска: сроки подачи заявления и причины отказа со стороны работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе на третьем дне после окончания отпуска по уходу за ребенком направить заявление о возвращении на работу. При этом работодатель обязан предоставить работнику подтверждение получения заявления и уведомить о дате выхода на работу. В случае, если работодатель не предоставил работнику возможность выйти на работу по достижении детьми 3-летнего возраста без уважительных причин, то работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему, в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения конкретной правовой консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить письменное заявление о желании продолжить работу после декретного отпуска и требовать от работодателя возобновления трудовых отношений. В заявлении следует указать дату окончания декретного отпуска и желаемую дату начала работы.

Работодатель должен обязательно ответить на данное заявление в течение 14 дней со дня его получения. Если вакансии не имеются, работодатель должен предложить альтернативное занятие или выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период вынужденного простоя.

Если работодатель не соблюдает указанные выше требования, сотрудник может обратиться в инспекцию труда.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "О переводе на другую работу или иной вид деятельности при сохранении за работником прежней квалификации" и статья 258 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.