Как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска: права сотрудника и действия работодателя

Работодатель не имеет права заменить должность, на которой работник выходил в декретный отпуск, на другую без согласия работника. Работник имеет право на восстановление на прежней должности или должности, соответствующей квалификации и категории, сохранению среднего заработка и иных условий труда. Лишь в случае, если работодатель не может предложить работникам, вышедшим из декретного отпуска, имеющим право на восстановление на прежней должности или должности, другой работы, соответствующей их квалификации, знаниям и навыкам, работник может быть переведен на другую должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на момент выхода работника в декретный отпуск.
2. Письменное уведомление работника о предложенной работодателем должности.
3. Должностную инструкцию по предложенной работодателем должности.
4. Приказ работодателя о переводе работника на новую должность.

При этом необходимо учитывать, что работник имеет право на восстановление на прежней работе по окончании декретного отпуска, если он уведомил работодателя о своем желании вернуться на прежнюю должность не позднее чем за две недели до окончания отпуска. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять соответствующее решение в течение пяти рабочих дней. Если работник не согласен на перевод на другую должность, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора.

Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу по инициативе работодателя.