Возвращение с декретного отпуска: вопросы вернуться на прежнюю должность, замена ставки и выбор места работы

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник возвращается на работу по окончании отпуска на прежнее место работы, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому в данной ситуации, если Ваше место работы не было отменено или не изменилось, то Вы можете вернуться на работу на прежнем месте. Однако, если у Вас возникнут дополнительные вопросы по данной теме, рекомендую обратиться к общественной приемной трудовой инспекции или к специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым нормам, регулирующим отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оставление по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если работник желает выйти с декретного отпуска, то ему необходимо предоставить работодателю заявление об отзыве заявления об отпуске по уходу за ребенком.

Однако, если работник был уволен до выхода из декретного отпуска, то ему необходимо обратиться в суд о защите своих трудовых прав и потребовать восстановления на работе. Если же работник уже вышел из декретного отпуска и начала работать на другой работе, то работник имеет право не вернуться на прежнюю работу, но в этом случае работник может потерять право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

По поводу вопроса ставки товароведа, необходимо обратиться к Коллективному договору, который может содержать положения о перемещении на работу, увольнении и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями. Если же в Коллективном договоре данных положений нет, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует вопросы трудовых отношений между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение численности или штата работников"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из оплачиваемых отпусков"
• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпуска по уважительной причине".