Возвращение на прежнюю должность после перевода без сохранения места работы: права работницы и документальное подтверждение

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу (должность) по собственному желанию на соответствующих условиях, а также по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. При переводе работника на другую работу (должность) его трудовые права и обязанности сохраняются. Однако при переводе на временную работу в связи с отсутствием основного работника на его месте работник может быть освобожден от основной работы без сохранения за ним места работы. Данные положения могут быть указаны в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в приказе о переводе. В данной ситуации следует прояснить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условия перевода, а также обратить внимание на содержание приказа о переводе на другую работу (должность). Если в документах указано, что работник переведен на временную работу без сохранения за ним места работы, то при выходе основного работника с его места работник не имеет право вернуться на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор на неопределенный срок, заключенный между работником и работодателем.
2. Заявление о переводе по собственному желанию.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее условия перевода.
4. Приказ о переводе на новую должность.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую должность на время отсутствия основного работника. При этом сохранение постоянного места работы зависит от условий оформления перевода, указанных в дополнительном соглашении к трудовому договору или отдельном приказе о переводе.

Если в дополнительном соглашении или приказе указано, что перевод был осуществлен без сохранения постоянной должности, то работник не имеет права на возврат на прежнюю должность по окончании отпуска по уходу за ребенком. Однако, если в документах не указано условие о сохранении постоянного места работы, работник имеет право вернуться на прежнюю должность.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу и ознакомить его со всеми имеющимися документами.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также необходимо проверить условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему, узнать о наличии соответствующих записей в трудовой книжке и выданных приказах.