Работа и инвалидность: возвращение на прежнюю должность и режим работы

Если работник был переведен на другую должность в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком и инвалидностью, то после снятия инвалидности работодатель должен рассмотреть вопрос о возможности восстановления работника на прежнюю должность и часы работы с учетом его квалификации и возможностей работодателя. При этом необходимо также учитывать соответствующие нормы трудового законодательства, коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на прежнюю должность и часы работы;
2. Копия приказа о переводе на другую работу в связи с инвалидностью;
3. Справка из медицинского учреждения об отсутствии инвалидности;
4. Копия трудовой книжки с отметкой о переводе на другую работу в связи с инвалидностью.

Кроме того, можно предоставить и другие документы, подтверждающие наличие инвалидности и период отсутствия на работе по уходу за ребенком. На основании предоставленных документов работодатель будет принимать решение по восстановлению сотрудника на прежнюю должность и часы работы. Однако следует учитывать, что в случае изменения условий труда работодатель вправе предложить соответствующие изменения в трудовом договоре.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда», статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья на рабочем месте», статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Восстановление на работе после болезни или других причин, связанных с состоянием здоровья работника».