Временная должность: изменение оплаты труда и право на возвращение на прежнюю должность

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Однако, если дополнительное соглашение не содержит сроков, то оно действует до момента изменения условий трудового договора.

Таким образом, вы можете в любое время вернуться на свое основное место работы, однако, для этого требуется согласие вашего руководителя, так как ваше изменение должности может повлиять на организацию рабочего процесса. Вы также можете обратиться к вашему руководителю с просьбой об изменении условий трудового договора, чтобы урегулировать вопрос с переходом на новую должность и снять с этим связанные неопределенности. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением сотрудника. В дополнительном соглашении должно быть указано, что новая должность является временной и на какой срок. Если в дополнительном соглашении не указано срок, то это может означать, что новая должность является постоянной. В таком случае, право на возврат на основное место работы существует только при наличии договоренности с руководителем. Если же в дополнительном соглашении указан срок, то после его истечения сотрудник имеет право вернуться на свое основное место работы без согласия руководителя. Кроме того, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, так как имеют место быть ограничения и условия для возобновления трудового договора сотрудника, который вернулся на свое основное место работы или перешел на другую временную должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору"
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"
• Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок исполнения поручения"