Статья 256 ТК РФ: Возвращение на прежнюю должность после отпуска по уходу за ребенком - право или обязанность работодателя?

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник, отпущенный в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников, имеет право на новую работу соответствующую его квалификации и выполняемую на условиях, не менее выгодных, чем на предыдущей работе.

Таким образом, по окончании отпуска по уходу за ребенком, если Вы вернетесь на работу в данную организацию и должность, на которой Вы ранее работали была ликвидирована, то Вам должна быть предложена новая работа, соответствующая Вашей квалификации и выполняемая на условиях, не менее выгодных, чем на предыдущей работе. Однако, это право применимо только в случае ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников. Если же организация сократила Вашу должность во время Вашего отпуска по уходу, то работодатель вправе предложить Вам новую должность с сохранением прежнего оклада.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему; 2. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым вы находитесь в отпуске; 3. Документы, подтверждающие закрытие проекта, должности и предлагаемую должность; 4. Копия Трудового кодекса РФ (статья 256).

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия или в случаях, предусмотренных законом, но не менее ответственную и не снижающую его квалификацию. Однако, если работа по переводу на новую должность не соответствует квалификации работника, то работник вправе на свое усмотрение отказаться от ее выполнения.

Если при выходе из отпуска по уходу за ребенком вы обнаружили, что ваша должность была закрыта, работодатель предлагает другую должность, ниже вашей квалификации, но с тем же окладом, тогда вы имеете право потребовать ту же должность, которую ранее занимали. Однако, это требование может быть предъявлено только при условии, что вы имеете квалификацию для выполнения ранее занимаемой должности. Если же вы не сможете выполнить обязанности по ранее занимаемой должности, вам могут предложить другую должность, соответствующую вашей квалификации.

В целом, рекомендуется обратиться к специалистам в области защиты трудовых прав в случаях, когда работодатель не соблюдает установленные законодательством права работника.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.